为全面回顾和总结2023年度工作，高起点高标准谋划2024年工作任务，全面考察中层干部履职能力，推动各项工作争先进位、创新发展，2024年2月1日上午，高科新达公司召开2023年度领导干部述职述廉考评大会，集团公司党委委员、副总经理张穆强出席会议并讲话，公司班子成员、全体中层及各部门班长（主管）代表共50人参加会议。会议由公司党总支副书记、总经理李峰博主持。

述职前，公司党总支书记、董事长柳培寅作动员讲话，并对述职和考评工作提出要求，他指出：2023年在集团公司的指导和带领下，公司班子成员和各部门紧紧围绕“转型升级、创新发展”工作要求，履职尽责、凝心聚力、担当作为，全面完成了既定目标任务，为公司顺利开启“转型升级、创新发展”突破年奠定了坚实的基础。他强调，述职述廉是展示各部门中层干部一年来工作成绩和履职情况的平台，希望大家能够紧密围绕实际工作，既要述出成绩、述出亮点，更要述出不足、述出举措，从而达到提高站位、促进工作得目的。

随后按照会议安排，公司副总经理杜静、冯华以及各部门中层副职以上干部围绕2023年思想政治学习情况、履职尽责情况、落实意识形态情况以及存在问题、整改措施等方面依次上台述职，其他中层助理进行书面述职。

最后，集团公司党委委员、副总经理张穆强同志对大会进行了点评，他对公司全体职工一年来的辛勤付出和工作表现表示肯定和感谢的同时，也指出：年度述职考评是公司全年工作的重要组成部分，也是推动公司转型升级发展的重要抓手，此次述职大会准备充分，各述职人也能够借助述职的平台，总结工作成绩，提炼工作经验，正视工作差距，找准努力方向。

他进一步强调，2023年高科新达公司在集团公司的带领下，紧密围绕集团公司“转型升级、创新发展”决策部署，科学谋划工作，全力推进落实，圆满完成了年度各项工作任务，为集团公司高质量发展贡献了新达力量。2024年，是集团公司“转型升级、创新发展”突破年，一季度更是全年承上启下的关键季，公司班子成员和各部门要充分认识到“转型升级、创新发展”的总体要求，全面把握工作重点，统筹推进工作落实，围绕经济指标和“四个精细化”有力抓好保障措施，实现“量质并进，数字转型”年度目标。

他要求，公司班子成员要进一步“着眼于大、着手于细”，紧紧围绕集团公司“转型升级、创新发展”工作要求和公司年度目标任务，在突破发展、关键领域、解决难题等方面下功夫。公司各部门和各中层干部要进一步面向基层、面向一线、面向业务、面向任务，迎难而上、履职尽责，全面分解工作任务和目标，增强主观能动性和联动协调，扎实推动各项工作落实落细，为公司实现“转型升级、创新发展”保驾护航。

张穆强同志勉励大家，在新的一年里，公司全体上下要认清形势，落实要求，以更加坚韧和平和的心态，更加主动和担当的作为，全面做好新达公司各项工作，为新达公司在集团高科技板块发展与担当作出更大贡献。

会后，全体参会人员对全体中层的述职述廉情况开展了考评打分。